Psikolojik Danışmanlık

Profesyonel çerçevede yıllardır sürdürdüğümüz ve kurumsal destek hizmetlerinin, vazgeçilmez bir parçası olması gereken rehberlik ve danışmanlık hizmetleriyle   karşınızdayız.  İş yaşamında stres, uzun ve yoğun çalışma ve rekabet, performans düşüklüğü gibi problemler kurum çalışanlarını dolayısıyla kurumları etkilemektedir.

Amacımız çalışanların, gerek kurum içinde ve gerekse özel yaşamlarında karşılaştıkları çeşitli zorluklarla başa çıkmalarına destek vermek,  performanslarını etkileyen sorun ve engelleri  aşmalarını sağlayarak,  yaratıcı potansiyellerini açığa çıkarmak ve tatmin edici bir yaşam sürmelerine yardımcı olmaktır.

Kurum içerisinde uygulamaya sokulacak olan,  Rehberlik ve Danışmanlık Hizmet birimi çalışmalarına başladıktan kısa bir süre sonra, Psikomer uzman kadrosunun, rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinde  göstermiş olduğu performansın kalitesi ve bu çalışma sonucunda kurum içerisine yayılacak olan pozitif enerji ile kurum personelinin teveccühünü kazanacaktır.

Kurumlardaki Psikolojik Danışmanlık hizmeti ile personelin, iş verimliliğini, performans ve motivasyon düzeyini arttırmak; huzurlu bir iş ortamı oluşturmak; işyerindeki ve aile içerisindeki stres faktörlerinden fert ve kurumla bağlantılı olanları ortadan kaldırmak ve personelde kuruma aidiyet duygusunu geliştirmek amaçlanmıştır.

Yetişmiş insan gücünün kurumlar için en önemli kaynak olduğundan hareketle, bu kaynağı en iyi biçimde değerlendirebilmenin: her bir çalışanın özel ve değerli olduğu duygusunu güçlendirmekle sağlanabileceği düşünülebilir. Performansın yükseltilmesi için; kurumsal kimliğe yakışır nezih bir iletişim ile takım ruhu oluşturulması elzemdir. Bu projeyle çalışma ortamlarının olabildiğince stresten arındırılması; kıskançlık ve yıkıcı rekabetin, olumlu dönüştürülmesi, geniş katılımlı işbirliği sağlanması, bireysel sorunların iş ortamına transfer edilmeden çözülmesi ve psikolojik faktörlerden kaynaklanan iş kazalarının önlenmesi amaçlanmaktadır.

İşyerinde verimliliği düşüren ve stres oluşturucu faktörler, kurumsal ve/ veya bireysel kaynaklı olabilmektir. Kurumsal faktörler, iş ortamının fiziksel yapısı, işte yaşanan rol çatışmaları, belirsizlikler, iş yükü, meslek türü, sorumluluk, paylaşım, ücretler ve sosyal ortam gibi durumlar olarak tanımlanırken; bireysel faktör, iş deneyimi, strese yatkın kişilik, özsaygı ve özgüven, psikolojik sağlamlık, esneklik, içe dönüklülük, özel yetenekler ve gereksinimler, işe yüklenen anlam, yaşam olayları, dikkat kontrolü, tutumlar ve / veya değişimler vb. olarak kabul edilmektedir.